员工在工作中吃拿卡要，主要违反了《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 如果员工是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，或者国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，实施上述行为，则可能构成受贿罪，其刑罚更为严厉。

2. 劳动法律责任角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工在工作中吃拿卡要，严重违反了职业道德和劳动纪律，也损害了用人单位的利益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为已经构成了严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形。
   • 此外，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 民事责任角度：

   • 除了刑事责任和劳动法律责任外，员工还可能因其吃拿卡要的行为而承担民事责任。例如，如果员工的行为导致用人单位与第三方之间的合同无法履行或造成其他损失，用人单位在向第三方承担赔偿责任后，有权向员工追偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，一旦发现员工存在吃拿卡要的行为，应立即进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果行为构成犯罪，应及时向公安机关报案；如果行为不构成犯罪，但严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位应依法解除劳动合同，并保留追究员工民事责任的权利。
• 对于员工而言，应严格遵守职业道德和劳动纪律，不得利用职务之便谋取私利。否则，不仅可能面临刑事处罚和劳动法律责任，还可能承担民事赔偿责任，对个人职业生涯和声誉造成严重影响。

可能后果：

• 员工可能因吃拿卡要行为而面临刑事处罚、劳动法律责任和民事责任的多重打击。
• 用人单位可能因员工的行为而遭受经济损失和声誉损害，需要采取相应措施进行应对和补救。

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