针对您提出的“公司对吃拿卡要的员工一般怎么处理”这一问题，我可以从以下几个方面给出详细且深入的解答。
首先，我们要明确“吃拿卡要”这一行为在性质上的严重性。它通常指的是员工利用职务之便，向供应商、客户或其他管理服务对象索取或接受不正当利益，如红包、回扣等。这种行为不仅违反了公司的规章制度，更可能触犯了法律法规，损害了公司的利益和声誉。
对于公司而言，处理吃拿卡要的员工通常会遵循以下原则和步骤：
调查核实：一旦发现员工存在吃拿卡要的行为，公司会立即启动调查程序，通过收集证据、询问相关人员等方式，核实事实真相。
依据规章制度处理：根据公司的规章制度，对于吃拿卡要的员工，公司会视情节轻重给予相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。情节特别严重的，公司还可能选择解除劳动合同，并追究其法律责任。
法律追责：如果员工的行为触犯了法律法规，如构成受贿罪等，公司会积极配合司法机关进行调查，并依法追究其刑事责任。
加强教育和预防：除了对涉事员工进行处理外，公司还会加强员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也会完善内部管理制度，堵塞漏洞，防止类似行为再次发生。
从法律法规的角度来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位工作人员处分规定》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规都对吃拿卡要等行为作出了明确的规定和处罚措施。这些法律法规为公司处理吃拿卡要的员工提供了有力的法律支撑。
综上所述，公司对吃拿卡要的员工会采取严肃的处理措施，包括调查核实、依据规章制度处理、法律追责以及加强教育和预防等。这些措施旨在维护公司的利益和声誉，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。