未到合约期旷离，工资不会按同工同酬计算。下面我将对此进行详细分析：

一. 同工同酬的定义与适用情况

1. 同工同酬的定义：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2. 同工同酬的适用情况：这通常适用于在相同或类似工作条件下，从事相同或类似工作的劳动者之间的薪资比较，而不适用于因个人原因（如旷工）导致的薪资问题。

二. 旷离对薪资的影响

1. 旷离的定义：旷离是指员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。
2. 旷离对薪资的直接影响：根据一般的劳动合同和公司的规章制度，旷离是违反劳动纪律的行为，通常会导致相应的薪资扣减或处罚，而不是按同工同酬来计算薪资。
3. 法律依据：虽然《劳动法》等法律法规没有直接规定旷离薪资的计算方式，但它们强调了劳动者应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，用人单位有权根据规章制度对旷离员工进行处罚，包括扣减薪资。

三. 结论与建议

1. 结论：综上所述，未到合约期旷离的员工，其薪资不会按同工同酬计算。相反，用人单位可能会根据规章制度对旷离行为进行处罚，包括扣减薪资。
2. 建议：如果您因特殊原因需要离开工作岗位，请务必按照公司的规章制度进行请假或申请离职，以避免不必要的薪资损失和法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。