首先，我们要明确一点：在劳动法中，并没有规定“警告三次没有赔偿”的具体条款。我猜测您可能是想了解，在多次收到工作警告后，如果最终被解雇或遭受了某种不利待遇，而没有获得赔偿，应该如何处理。针对这个情况，我可以给您一些建议。

1. 了解劳动法规定：

   • 首先，您需要仔细研读劳动法以及相关的劳动法规、规章，特别是关于解雇、赔偿、劳动纪律等方面的规定。这将帮助您明确自己的权利和义务。

2. 检查劳动合同：

   • 查阅您与雇主签订的劳动合同，看是否有关于警告、解雇和赔偿的具体条款。劳动合同是双方约定的法律文件，对双方都有约束力。

3. 分析警告的合理性：

   • 回顾您收到的警告，分析它们是否基于合理的工作原因，是否遵循了公司规定的程序，以及是否与您的工作表现直接相关。如果警告存在不合理或不合法的情况，您可能有权提出异议。

4. 寻求内部解决：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以尝试与雇主进行协商，寻求内部解决。您可以提出您的观点和诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部解决无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

6. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您对法律问题感到困惑或不确定，可以咨询像我这样的专业律师。我可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体的情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，最好能够结合具体的法律条文和实际情况来进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。