在公司以投诉威胁的情况下的调解，其有效性取决于多个因素。下面我将从法律角度详细分析这一问题。

1. 调解的自愿性：

   • 调解的有效性首先基于双方的自愿。如果一方是以投诉相威胁，迫使另一方接受调解方案，那么这种调解可能并非出于真正的自愿，其效力可能会受到质疑。
   • 在法律上，调解应当是基于双方平等、自愿的基础上进行的，任何形式的胁迫或威胁都可能影响调解的合法性和有效性。

2. 投诉的合法性：

   • 如果公司的投诉本身是合法的，且基于合理的事实和法律依据，那么这种投诉本身并不构成威胁，而是公司维护自身权益的一种正当手段。
   • 然而，如果公司的投诉缺乏事实或法律依据，或者投诉的目的纯粹是为了迫使对方接受不合理的调解条件，那么这种投诉就可能构成不正当手段，影响调解的有效性。

3. 调解协议的内容：

   • 调解协议的内容是否合法、合理，也是判断调解是否有效的关键因素。如果调解协议的内容违反了法律法规，或者显失公平，那么即使双方达成了调解协议，其效力也可能受到法律的挑战。

4. 法律后果：

   • 如果调解是在胁迫或威胁下达成的，且调解协议的内容存在违法或显失公平的情况，那么受损方有权向法院提起诉讼，请求确认调解协议的无效或撤销。
   • 在这种情况下，法院将会对调解协议的合法性、合理性进行审查，并根据实际情况作出相应的判决。

综上所述，在公司以投诉威胁的情况下的调解，其有效性并不是绝对的。它取决于双方的自愿性、投诉的合法性、调解协议的内容以及可能的法律后果等多个因素。因此，在进行调解时，双方应当秉持诚信、公平的原则，确保调解的合法性和有效性。如果遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。