没有直接针对项目经理合同工作天数22天且节日可减除的官方文件。不过，我们可以从相关法律法规及行业惯例的角度进行分析：

一. 合同约定的法律效力

1. 合同自治原则：根据《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。项目经理合同中关于工作天数及节日可减除的约定，只要双方协商一致且不违反法律强制性规定，即为有效。

2. 官方文件非必要：并非所有合同条款都需要官方文件作为依据。只要合同内容合法、明确，双方自愿签署，即可视为有效。因此，合同中明确约定工作天数22天且节日可减除，无需官方文件额外确认。

二. 节假日与工作的关系

1. 国家法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是国家规定的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。

2. 合同约定的灵活性：虽然国家法定节假日是劳动者应当享有的休息权，但用人单位和劳动者可以在合同中约定在节日期间的工作安排及补偿方式。例如，合同中约定工作天数22天且节日可减除，即意味着在节日期间项目经理可能不工作，且此约定不影响其工资收入。

三. 行业惯例与实践

1. 建筑行业惯例：在建筑行业，项目经理的工作时间往往与项目进度紧密相关。由于项目进度可能受到节假日、天气等多种因素的影响，因此合同中约定工作天数及节日可减除是较为常见的做法。

2. 实践中的灵活性：在实际操作中，用人单位和项目经理可能会根据项目实际情况对工作时间进行灵活调整。例如，在节日期间可能安排项目经理休息，以确保其有足够的时间与家人团聚或进行个人事务。

我的观点：虽然没有直接针对项目经理合同工作天数22天且节日可减除的官方文件，但根据合同自治原则、国家法定节假日规定以及建筑行业惯例和实践，这种约定是合法且合理的。只要合同内容明确、双方自愿签署，即可视为有效。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。