项目经理没有权利解除劳动合同。具体分析如下：

1. 项目经理的角色与权限：

   • 项目经理作为项目管理的专业人员，主要负责项目的规划、执行与监控，并不具备直接解除劳动合同的法律权限。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同的权利通常由公司人事部以及公司领导层行使，而非项目经理。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的情形，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，解除劳动合同并不仅是项目经理的权限，而是需要遵循公司规定及劳动法律程序。

3. 后续行动建议：

   • 如果项目经理面临劳动合同解除的需求或争议，建议首先与公司人事部或相关领导进行沟通，明确解除合同的意图与条件。
   • 若沟通无果或遭遇不公正对待，应及时联系劳动局，寻求法律援助，确保自身权益得到保护。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据，如邮件往来、会议记录、合同文本等，以备后续可能的法律争议。

综上所述，项目经理本身并不具备解除劳动合同的法律权利，这一权利通常由公司人事部门及领导层行使，并需遵循相关劳动法律法规。如遇不合法解除，劳动者有权要求支付补偿金或赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会提供专业的法律帮助。