“项目负责人出勤天数不得少于22天”这一规定是否合规，取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法并未明确规定项目负责人或特定职位的出勤天数要求。因此，从法律层面讲，没有直接的法规要求项目负责人出勤天数不得少于22天。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可以根据自身的经营需要，在规章制度中设定员工的出勤要求，包括项目负责人。如果公司规章制度中明确规定了项目负责人出勤天数不得少于22天，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定的权利义务关系的法律文件。如果劳动合同中明确约定了项目负责人出勤天数的要求，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照劳动合同的约定执行。

综上所述，“项目负责人出勤天数不得少于22天”这一规定是否合规，需要具体看它是基于何种依据制定的。如果是基于公司规章制度或劳动合同的合法约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么它是合规的。反之，如果没有合法依据或者违反了法律法规的强制性规定，那么它可能是不合规的。

因此，建议你在面对这类问题时，首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估其合法性。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。