针对您提出的“在工厂干了三年没有签合同，工伤超龄了走不了工伤程序，厂子不想赔偿”的情况，我可以从以下几个方面为您分析和提供建议：
一、劳动关系认定
首先，尽管您没有与工厂签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您与工厂之间实际上已经形成了劳动关系，即使没有书面合同。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 虽然您提到“工伤超龄”，但工伤的认定并不完全取决于年龄。关键在于您是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 如果确实符合工伤条件，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使超过了法定退休年龄，如果满足一定条件（如未享受养老保险待遇或领取退休金），仍有可能被认定为工伤。
赔偿问题：
- 如果被认定为工伤，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工厂拒绝赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、未签订劳动合同的法律后果
- 工厂未与您签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。您可以要求工厂支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 同时，您还可以要求工厂补签劳动合同，以确保您的劳动权益得到进一步保障。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系、工伤事实相关的证据，如工作证、工资单、证人证言、医疗记录等。
- 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
- 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导。
- 法律途径维权：如果工厂拒绝赔偿或协商无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，尽管您面临未签订劳动合同和工伤超龄的困境，但您仍有可能通过法律途径获得应有的赔偿和保障。建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。