首先，关于您因公司管理不到和员工辱骂而气愤砸墙导致骨折的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来分析：
工伤认定：
- 如果您的行为（砸墙）是在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如管理不善或员工辱骂导致的情绪激动）而发生的，那么您有可能被认定为工伤。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 需要您注意的是，工伤认定需要由社会保险行政部门进行，且需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
公司责任：
- 如果公司的管理确实存在不到位的情况，且这种情况与您的受伤有直接关系，那么公司有可能需要承担一定的赔偿责任。
- 您可以通过与公司协商或提起民事诉讼的方式，要求公司赔偿您的医疗费用、误工损失、精神损害抚慰金等。
- 在此过程中，您需要收集相关证据，如公司管理不善的证据、员工辱骂的证据、您受伤的证据等，以支持您的主张。
员工责任：
- 如果员工的辱骂行为直接导致了您的情绪激动和砸墙行为，且该员工的行为构成了侵权，那么该员工也有可能需要承担一定的赔偿责任。
- 您可以考虑向该员工提起民事诉讼，要求其赔偿您的相关损失。
- 同样，您需要收集相关证据来支持您的主张，如员工辱骂的证据、您受伤的证据等。
综上所述，关于您的赔偿问题，具体还需要根据您的实际情况和相关证据来确定。我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，或者向法院提起民事诉讼来维护您的合法权益。在这个过程中，如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。