首先，厂里扣一半工资的做法很可能违反了相关法律法规，特别是如果这种做法没有明确的法律依据或合同约定。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果你是实习生，并且与厂里签订了实习协议或劳动合同，应仔细查看其中关于工资支付、离职及工资结算的条款。

2. 与厂里沟通：

   • 首先尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 如果厂里不能提供合理的解释或法律依据，你可以明确提出你的异议，并要求厂里按照法律规定支付你应得的工资。

3. 收集证据：

   • 保留好你的工作记录、工资条、银行流水等能证明你工资水平和支付情况的证据。
   • 如果可能，也可以收集其他同事或证人的证言，以支持你的主张。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果与厂里沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解你的问题并作出处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到困难或需要更专业的帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

总之，面对厂里扣一半工资的情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、与厂里沟通、收集证据、向相关部门投诉以及寻求法律援助等步骤，你可以更有效地解决这个问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。