使用超龄劳动者时，出现脑出血后能否申请赔付，这取决于多个因素。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动关系与保险情况：

   • 首先，需要明确超龄劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。若存在劳动关系，且用人单位为劳动者购买了相应的工伤保险，那么劳动者在工作时间和工作岗位突发脑出血，有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
   • 若不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但用人单位未购买工伤保险，则赔付情况将更为复杂。

2. 工伤认定：

   • 对于存在劳动关系的超龄劳动者，其脑出血是否能被认定为工伤，需根据《工伤保险条例》及当地的相关规定来判断。一般来说，如果脑出血是在工作时间和工作岗位突发，且与工作有一定的关联性，那么有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定程序通常包括申请、调查核实、作出决定等步骤，需要用人单位、劳动者或其近亲属等按照法定程序进行申请和配合。

3. 赔付责任：

   • 如果超龄劳动者的脑出血被认定为工伤，且用人单位为其购买了工伤保险，那么赔付责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，或者用人单位未购买工伤保险，那么赔付责任可能需要根据双方的过错程度、劳动合同约定、相关法律法规等因素来综合判断。

4. 法律建议：

   • 对于使用超龄劳动者的用人单位，建议完善劳动关系管理，确保合法用工，并为劳动者购买相应的保险，以降低潜在的法律风险。
   • 对于超龄劳动者及其近亲属，如果遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和赔付程序。

综上所述，使用超龄劳动者时出现脑出血后能否申请赔付，需要根据具体情况来判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，可以详细向我说明情况，我将为您提供更具体的法律分析和建议。