针对您提出的“超龄农民工工作时发生脑溢血怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款与实际情况综合考量的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否构成工伤及赔偿

首先，我们需要明确的是，是否构成工伤是赔偿问题的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于超龄农民工而言，虽然他们可能因年龄原因不再属于传统意义上的“职工”范畴，但在某些特定情况下（如已享受养老保险待遇或领取退休金的人员除外），若他们与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时突发脑溢血并在48小时内死亡，仍有可能被认定为工伤。

若构成工伤，赔偿项目将包括：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
• 此外，还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通及住宿费用、辅助器械费用、生活护理费用等。

若未构成工伤（即未在48小时内死亡），则用人单位通常不承担工伤赔偿责任。但若用人单位未依法为农民工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需支付本应由医疗保险基金支付的医疗费用。

二、非工作时间或岗位的脑溢血

若超龄农民工在非工作时间和工作岗位突发脑溢血，这通常不属于工伤范畴。然而，如果能证明脑溢血的发生与工作存在直接的关联性（如长期高强度的工作压力导致），那么可以通过协商或法律途径要求用人单位给予一定的补偿。具体金额和方式需根据实际情况和双方协商结果来确定。

三、雇佣活动中的脑溢血（非劳动关系）

在雇佣关系中（即未形成正式的劳动关系），若超龄农民工突发脑溢血，则不适用《工伤保险条例》。此时，赔偿责任需根据双方的过错程度来确定。如果雇主对工作环境、工作安排等存在过错，并且这种过错与脑溢血的发生有直接的因果关系，那么雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。

四、申请工伤认定的程序（若构成工伤）

1. 申请工伤认定：公司应在事故发生后一个月内申请工伤认定。如果公司逾期未申请，那么工伤职工或其近亲属可以在一年内自行申请，并提交相关材料。
2. 治疗与康复：在等待工伤认定结果的同时，农民工应接受必要的医疗治疗和康复。
3. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
4. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。

五、建议与总结

对于超龄农民工而言，由于他们可能不再属于传统意义上的“职工”范畴，因此在处理此类问题时可能面临更多的复杂性和不确定性。我建议您在处理此类事件时，首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

同时，我也建议用人单位加强劳动保障措施，为农民工提供更加安全、健康的工作环境，预防类似事件的发生。这样不仅可以保护农民工的合法权益，也有助于提升用人单位的社会形象和责任感。