农民工突发脑溢血的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在过错关联，进而确定赔偿方式和标准。以下是对此问题的详细解析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 其他费用：还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通及住宿费用、辅助器械费用、生活护理费用等，具体根据实际情况确定。
二、未认定为工伤的情况及处理
条件：
- 若农民工在工作时间和工作岗位突发脑溢血但未在48小时内死亡，或超过48小时经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。
处理方式：
- 医疗保险待遇：若用人单位依法为农民工缴纳了基本医疗保险，农民工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为农民工缴纳基本医疗保险，导致农民工无法享受医保待遇，用人单位需承担医疗费用中本应由医保报销的部分。
- 协商或法律途径：若能证明脑溢血与工作存在关联性（如长期高强度工作压力导致），可通过协商或法律途径要求用人单位给予补偿，具体金额和方式需根据实际情况确定。
三、非工作时间或岗位的脑溢血
- 一般情况：若农民工在非工作时间和工作岗位突发脑溢血，一般不属于工伤范畴，用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 第三方侵权：若农民工的脑溢血是由第三方侵权导致，如交通事故、故意伤害等，则依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵权方需赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾或死亡的，还需赔偿相应费用。
四、雇佣活动中的脑溢血（非劳动关系）
- 在雇佣关系中，若农民工突发脑溢血，不适用《工伤保险条例》。赔偿责任需根据双方过错程度确定。若雇主对工作环境、工作安排等存在过错，且与脑溢血发生有因果关系，雇主应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等实际损失。
五、申请工伤认定的程序
- 申请工伤认定：公司应在事故发生后一个月内申请，逾期可由工伤职工或其近亲属在一年内自行申请，提交相关材料。
- 治疗与康复：接受必要的医疗治疗和康复。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付。
建议：在处理此类案件时，应首先明确事发时间、地点及原因，判断是否符合工伤认定条件。同时，应核查用人单位是否依法为农民工缴纳了社会保险，以确定赔偿责任主体。对于复杂案件，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保障。