核心结论：达到退休年龄后上班突发脑溢血能否获得赔偿，需结合用工性质、是否构成工伤、是否购买商业保险等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若属于劳动关系且构成工伤

• 前提条件：虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作（需有书面劳动合同或事实劳动关系）。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血未导致死亡或未在48小时内死亡，需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作诱发），方可认定工伤。
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、护理费等。具体标准需结合伤残等级和当地规定。

2. 若属于劳务关系（如退休返聘）

• 前提条件：已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘至原单位或其他单位工作，双方形成劳务关系。
• 赔偿依据：劳务关系不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第一千一百九十二条，按过错原则主张赔偿。若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），需承担相应赔偿责任；若自身存在过错（如隐瞒病史），可能减轻用人单位责任。
• 赔偿项目：主要包括医疗费、护理费、误工费（若因伤导致实际收入减少）等，具体需结合双方过错比例协商或诉讼确定。

3. 若购买商业保险（如雇主责任险、意外险）

• 前提条件：用人单位或个人购买了相关商业保险。
• 赔偿依据：根据保险合同约定，若脑溢血属于保险责任范围（如意外伤害或疾病医疗），可向保险公司申请理赔。
• 赔偿项目：包括医疗费用报销、住院津贴、伤残赔偿金等，具体以保险条款为准。

4. 若无法认定工伤且无商业保险

• 前提条件：既不构成工伤，也无商业保险保障。
• 处理方式：可尝试与用人单位协商，争取一定的人道主义补偿（如慰问金、困难补助等），但无法通过法律强制要求赔偿。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、用工证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）、证人证言等，为后续维权提供依据。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。
3. 协商或诉讼：根据用工性质和证据情况，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利。
4. 咨询专业律师：若对用工性质、赔偿标准或程序存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。

温馨提示：脑溢血等突发疾病与工作关联性的认定较为复杂，建议尽快委托律师介入，以提高维权成功率。