关于“没有退休得了脑溢血是否有赔偿”的问题，这主要取决于脑溢血的发生是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
若脑溢血与工作有关，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若脑溢血是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作压力大等）诱发，且经过工伤认定部门认定为工伤的，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 具体赔偿项目：可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。若因脑溢血导致残疾或死亡，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
若脑溢血与工作无关，或不符合工伤认定条件：
- 如果脑溢血的发生与工作无直接关联，或者虽然发生在工作时间、工作场所内，但并非因工作原因诱发，那么可能无法认定为工伤。在这种情况下，职工通常无法享受工伤保险待遇。
- 其他可能的救济途径：如果脑溢血是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）导致的，职工可能可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但这需要具体分析用人单位的过错程度、因果关系等因素。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特定行业或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，职工可能面临更高的健康风险。如果脑溢血的发生与这些特殊工作条件有关，且经过专业机构鉴定确认，那么即使不完全符合传统工伤认定的条件，也可能通过特殊途径获得一定的补偿或救助。
建议与行动指南：
- 及时就医并保留证据：如果发生脑溢血，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 申请工伤认定：如果认为脑溢血与工作有关，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，没有退休得了脑溢血是否有赔偿，取决于脑溢血的发生是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，职工有权享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。