结论前置：没有劳动合同在工作中突发脑溢血死亡，能否获得赔偿以及赔偿多少，主要取决于是否能认定事实劳动关系以及脑溢血是否构成工伤。若能认定事实劳动关系且构成工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不能认定工伤，单位不存在过错的，可能无需承担赔偿责任，但基于公平原则等，可能需给予一定补偿。建议先申请工伤认定，再根据认定结果主张赔偿。

详细分析：

1. 认定事实劳动关系：

   • 即便没有签订劳动合同，如果劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

2. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同为工伤。
   • 若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果脑溢血并非在工作时间和工作岗位上突发，或者经抢救超过48小时后死亡，通常无法认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位不存在过错的，可能无需承担赔偿责任，但基于公平原则等，单位可能会给予一定的补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

4. 赔偿流程与法律维权：

   • 首先需要申请工伤认定，由统筹地区社会保险行政部门进行认定。
   • 根据工伤认定结果，确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
   • 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，没有劳动合同在工作中突发脑溢血死亡能否获得赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况进行判定。建议先申请工伤认定，再根据认定结果主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。