事业单位主任违法辞退员工，并不直接等同于违反政治纪律。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 法律定义与范畴：

   • 违法辞退：主要指的是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这通常涉及未按照法定程序、未支付经济补偿金、或基于非法理由（如歧视、报复等）解雇员工。
   • 政治纪律：通常指的是党组织和党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上必须遵守的规矩和准则。它主要关注的是党员的政治行为是否符合党的章程和党的纪律要求。

2. 两者关系分析：

   • 违法辞退是劳动法律领域的问题，主要涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。它关注的是用人单位在解雇员工时是否遵守了劳动法律法规。
   • 政治纪律则是党内规矩和准则的问题，主要关注党员的政治行为是否合规。它并不直接涉及用人单位与劳动者之间的劳动法律关系。

3. 法律后果：

   • 对于违法辞退，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 对于违反政治纪律，党员可能会受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。

综上所述，事业单位主任违法辞退员工并不直接等同于违反政治纪律。这是两个不同领域的法律问题，分别由不同的法律法规和党内规矩进行规范和调整。如果事业单位主任存在违法辞退员工的行为，劳动者应依法维护自己的权益；如果其行为同时涉及违反政治纪律，那也应由相应的党组织进行纪律审查和处理。