针对你提出的问题，关于劳动合同中工资架构包含基础工资、绩效、岗位工资和加班费，但强制不给加班费的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：用人单位强制不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 加班费的法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动合同中的约定：

   • 你的劳动合同中明确规定了工资架构包含加班费，这意味着用人单位在安排你加班时，应当按照劳动合同约定的标准支付加班费。
   • 如果用人单位强制不给加班费，就违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》的相关规定。

3. 劳动者的权益：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按照劳动合同和法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在与用人单位沟通时，保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 如果无法通过沟通解决问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，用人单位强制不给加班费是违法的，你有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。