结论：拿固定工资但工资组成部分包含固定加班费的情况下，加班了不给加班工资一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合劳动合同的具体约定以及加班的实际情况来判断。
分析如下：
固定加班费与实际加班的关系：
- 如果劳动合同中明确约定了固定工资中包含固定加班费，并且这部分加班费是针对特定时间段或特定工作量的加班所预先设定的，那么当员工在这个时间段或工作量内加班时，理论上这部分加班费已经包含在固定工资中，不再额外支付加班工资可能是合法的，但前提是这种约定必须合理且符合法律法规的规定。
- 然而，如果员工实际加班的情况超出了劳动合同中约定的范围（比如加班时间更长、加班频率更高），那么超出部分的加班应当按照法律规定支付加班工资。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算通常基于员工的正常工资和加班时间来确定。
- 如果劳动合同中的固定加班费约定低于法定加班工资标准，或者用人单位以固定加班费为由拒绝支付实际加班应得的加班工资，那么这种做法是不合法的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位和员工之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了固定工资中包含加班费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定在一定程度上是有效的。
- 但是，如果劳动合同的约定模糊不清、显失公平或者违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能被认定为无效或部分无效。
建议：
- 审查劳动合同：首先，建议你仔细审查劳动合同中关于工资和加班费的约定，确保这些约定明确、合理且符合法律法规的规定。
- 与用人单位沟通：如果你认为用人单位在支付加班工资方面存在问题，可以与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在未支付加班工资的情况，并且经过劳动监察部门调查确认，用人单位可能会面临罚款、补发工资等法律责任。
- 作为员工，如果你因为用人单位未支付加班工资而提起诉讼或申请仲裁，并且胜诉，你可能会获得相应的加班工资以及可能的赔偿金。
总之，在处理这类问题时，建议你先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，然后根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。