单位以亲属还没商议好为理由拒绝提交工亡后续资料，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。
首先，我们要明确一点：单位拒绝提交工亡后续资料是不合法的。因为根据相关法律法规，单位有义务在员工发生工亡后，及时提交相关资料以协助亲属办理工亡认定和赔偿手续。
现在，针对你的情况，我建议你可以采取以下步骤来解决问题：
与单位沟通：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，明确表达你的诉求和担忧。
- 强调单位有义务提交工亡后续资料，并询问他们具体需要哪些亲属的商议结果，以及为何这些商议结果会影响资料的提交。
- 如果单位仍然拒绝，你可以要求他们提供书面拒绝的理由，以便后续采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要准备相关证据，如与单位的沟通记录、工亡认定书等，以证明单位的违法行为。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼，要求单位履行其义务并提交工亡后续资料。
- 在诉讼过程中，你需要聘请专业律师来代表你进行诉讼，以确保你的权益得到充分保障。
总之，单位以亲属还没商议好为理由拒绝提交工亡后续资料是不合法的。你应该积极与单位沟通，并寻求法律援助和提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。