工资条上的工资发放不能直接作为合同约定的工资制度。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同约定的重要性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬这一必备条款。这意味着，工资作为劳动者提供劳动后应获得的报酬，必须在合同中明确约定。
   • 合同中的工资条款应包含工资数额、支付方式、支付周期等关键信息，以确保双方权利义务的明确性。

2. 工资条的性质：

   • 工资条通常是用人单位在发放工资时给劳动者的一个凭证，用于证明工资已经发放以及发放的具体数额。
   • 工资条本身并不构成合同的一部分，也不具备合同约定的法律效力。

3. 工资制度与工资发放的区别：

   • 工资制度是指用人单位关于工资分配、调整、支付等方面的规则和制度，它通常是在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定的。
   • 工资发放则是按照工资制度执行的具体行为，它反映的是用人单位按照约定的时间和方式向劳动者支付工资的情况。

4. 法律后果：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资制度，而只是通过工资条来体现工资发放情况，那么在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明双方当初关于薪资的约定。
   • 用人单位若未在劳动合同中约定工资制度，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。

综上所述，工资条上的工资发放不能直接作为合同约定的工资制度。为了确保劳动者的权益和用人单位的管理规范，建议在劳动合同中明确约定工资制度，包括工资数额、支付方式、支付周期等关键信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。