结论：发工资晚于劳动合同规定时，发工资条时不可以随意按实际发放时间写，而应遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保工资条的准确性和合法性。以下从多个角度进行分析：
法律法规层面
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资支付日期是明确的，且应遵循劳动合同中的约定。
- 若用人单位实际发放工资的日期晚于劳动合同约定，这本身已构成违约行为。此时，若工资条上再按实际发放时间填写，将进一步掩盖用人单位的违约事实，可能引发劳动争议。
工资条的法律意义：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、发放情况的重要依据，也是劳动争议中证明劳动关系、工资水平等事实的关键证据。因此，工资条的准确性至关重要。
- 若工资条上填写的发放时间与实际不符，将损害劳动者的知情权，也可能在劳动争议中给劳动者带来不利后果。
劳动合同约定层面
合同条款的约束力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的工资支付条款对双方均具有约束力。
- 若用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
工资条与合同的一致性：
- 工资条作为工资支付的凭证，应与劳动合同中的约定保持一致。若工资条上填写的发放时间与合同不符，将破坏这种一致性，可能引发劳动者对用人单位的信任危机。
实践建议
及时沟通：
- 若用人单位因故需延迟发放工资，应及时与劳动者沟通，说明原因，并争取劳动者的理解。同时，应尽快支付拖欠的工资，以减少对劳动者的影响。
准确填写工资条：
- 无论工资是否按时发放，工资条上都应准确填写应发工资、实发工资、发放时间等信息。这既是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要举措。
完善工资支付制度：
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、标准等，确保工资支付的合法性和规范性。同时，应加强对工资支付情况的监督和检查，及时发现并纠正问题。
可能后果：若用人单位在发工资条时随意填写实际发放时间，可能面临以下后果：
- 劳动者提出异议，要求用人单位纠正工资条上的错误信息；
- 劳动者向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担违法责任；
- 在劳动争议中，因工资条信息不准确而给用人单位带来不利后果。
因此，建议用人单位在发工资条时务必确保信息的准确性，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。