关于工资条是否可以早于工资发放的问题，这主要取决于企业的内部规定以及您与用人单位之间的具体约定。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定工资条的具体发放时间。这意味着，企业在这方面享有一定的自主权，可以根据自身的管理实践和员工需求来决定何时发放工资条。

然而，在实际操作中，许多企业会选择在工资发放前提前发放工资条。这样做的好处是，员工可以提前了解工资的构成明细，包括各项收入、扣除项等，从而有足够的时间与企业进行沟通核实。如果员工对工资条上的内容有任何疑问或发现错误，可以及时与企业相关部门联系，以便在工资发放前进行更正，避免后续产生不必要的纠纷和误解。

当然，也有一些企业可能会选择在工资发放的同时或之后发放工资条。这种做法在保障员工知情权的前提下也是可行的，但关键是要确保员工最终能够清楚了解自己的工资详情，并且有足够的时间进行核对和查询。

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资条的发放时间，那么企业应当严格按照这一约定来执行。否则，企业可能构成违约，您有权要求企业按照约定履行其义务。

如果您对公司发放工资条的时间有疑问或不满，我建议您首先查看公司的相关规章制度，了解公司的具体做法和规定。如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以直接向公司的人事或财务部门咨询，寻求解答和帮助。

总的来说，虽然法律没有明确规定工资条的发放时间，但企业应当基于员工权益的考虑和管理实践的需要，合理选择并发放工资条，以确保员工的知情权得到充分保障。