单位用工手册一般不需要年审。以下是具体分析：

一. 单位用工手册的性质

• 单位用工手册通常是用人单位内部制定的一份规范性文件，用于明确员工与用人单位之间的权利义务关系，以及员工应遵守的规章制度。
• 它并非由政府部门直接颁发或监管的证件，因此通常不涉及年审等行政程序。

二. 相关法律法规的缺失

• 在我国现行的法律法规中，并未明确规定单位用工手册需要年审。
• 相关的劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，对于用工手册的年审并未作出具体规定。

三. 实际操作中的情况

• 在实际操作中，用人单位一般会根据自身的需要和实际情况对用工手册进行修订和完善。
• 当用人单位的规章制度、工作环境或法律法规发生变化时，用人单位应及时修订用工手册，以确保其内容的合法性和有效性。
• 但这种修订并不等同于年审，而是根据实际需要进行的。

综上所述，单位用工手册一般不需要年审。但用人单位应确保用工手册的内容符合法律法规的规定，并及时根据实际需要进行修订和完善。如有进一步需要，您可以继续咨询我。