关于“工资手册是否必须办”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及企业的实际情况。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、地区性规定
不同地区对于工资手册的办理要求可能存在差异。例如，德惠市就明确规定了需要审定核发《企业工资总额使用手册》的企业范围、办理要件、办理时间地点等具体信息。这表明，在德惠市，符合条件的企业是需要办理工资手册的。然而，在其他地区，可能并没有这样的明确规定，或者规定的内容有所不同。
二、企业实际情况
即使您所在地区有办理工资手册的规定，但并非所有企业都必须办理。这主要取决于企业的规模、性质、管理需求等因素。一些大型企业或国有企业，为了规范内部管理，可能会主动办理工资手册，以便更好地记录和监控工资总额的使用情况。而一些小型企业或私营企业，则可能由于管理相对简单，没有办理工资手册的需求。
三、建议与操作
了解当地规定：首先，您需要了解您所在地区对于工资手册的具体规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门或相关行业协会来获取。
评估企业需求：其次，您需要评估您企业的实际情况和管理需求。如果企业规模较大，管理复杂，或者需要更好地监控工资总额的使用情况，那么办理工资手册可能是一个不错的选择。
咨询专业人士：如果您对工资手册的办理流程、要求或影响等方面存在疑问，可以咨询专业人士，如律师、会计师或人力资源顾问等。他们可以提供更具体、更专业的建议。
遵循规定办理：如果您决定办理工资手册，那么需要按照当地的规定和要求，准备好相关的办理要件，并在规定的时间内到指定的地点进行办理。
综上所述，工资手册是否必须办并没有一个统一的答案。它取决于您所在地区的具体规定以及企业的实际情况。因此，我建议您先了解当地的规定，再评估企业的需求，最后做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或相关行业协会。