劳动用工年审是必须要做的，这主要基于以下几点原因和规定：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》以及各地具体的劳动保障年检办法（如《甘肃省劳动保障年检办法》或《新疆维吾尔自治区企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》等），用人单位有义务接受劳动用工年审。这些法律法规明确规定了用人单位在劳动用工方面的各项责任和义务，年审是确保这些规定得到执行的重要手段。
二、年审的目的和意义
规范劳动用工行为：年审可以检查用人单位是否遵守了劳动法律法规，包括劳动合同的签订和履行、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳等方面，从而规范用人单位的劳动用工行为。
维护劳资双方合法权益：通过年审，可以及时发现并纠正用人单位在劳动用工方面存在的问题，保护劳动者的合法权益不受侵害。同时，也有助于用人单位避免因违法用工而面临的法律风险和经济损失。
促进劳动关系和谐稳定：规范的劳动用工行为有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷和冲突。年审作为劳动保障监察的一项重要基础性工作，对于促进劳动关系的和谐稳定具有十分重要的保障作用。
三、年审的内容和范围
年审的内容通常包括用人单位制定的内部劳动用工管理规章制度、与劳动者签订和履行劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加社会保险的情况等。年审的范围则涵盖了各类企业、民办非企业单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、劳务派遣单位以及与劳动者建立劳动关系的事业单位、社会团体等。
四、不参加年审的法律后果
如果用人单位拒不参加年审或在年审中有弄虚作假行为，将按照《劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定予以处罚。这可能包括罚款、责令改正、甚至推送至“信用中国”网站进行公布等，对用人单位的信誉和形象造成负面影响。
五、建议与行动
提高思想认识：用人单位应充分认识劳动年审工作的重要性，对照劳动保障法律法规认真开展自查自纠。
认真填报资料：按照通知要求，积极完善相应资料，确保年审工作的顺利进行。
按时参加年审：在规定的时间内按照要求参加年审，避免因拒不参加或弄虚作假而面临的法律后果。
综上所述，劳动用工年审是用人单位必须履行的一项法定义务，对于规范劳动用工行为、维护劳资双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。因此，建议您务必按时参加年审，并认真准备相关资料。