劳动能力鉴定并非在所有情况下都是必须进行的，但它确实是在特定情形下确定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以及享受相应权益的重要程序。以下是对劳动能力鉴定必要性的详细解释：

一、工伤相关情形

1. 工伤认定后确定伤残等级：

   • 当职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，且经过工伤认定程序被确定为工伤后，若伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的情况，通常需要进行劳动能力鉴定。这是因为鉴定结果将直接决定职工的伤残等级，进而影响其享受的工伤保险待遇。
   • 例如，某建筑工人在工地施工时从高处坠落，导致腿部骨折和多处软组织损伤，经治疗后伤情稳定但行走仍存在一定困难。此时，通过劳动能力鉴定可以确定其伤残等级，为后续的工伤待遇赔偿提供依据。

2. 申请工伤待遇赔偿：

   • 劳动能力鉴定结果是工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
   • 因此，为了准确计算和支付工伤待遇，必须进行劳动能力鉴定。否则，职工可能无法获得应有的赔偿。

3. 复查鉴定：

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
   • 例如，一位工伤职工在初次鉴定后因病情恶化导致劳动能力进一步下降，此时申请复查鉴定可以调整相应的工伤保险待遇。

二、非工伤相关情形（因病或非因工致残）

1. 提前退休审批：

   • 对于因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的职工，在符合一定条件时可以申请提前退休。在进行提前退休审批时，需要提供劳动能力鉴定结果作为重要依据。
   • 例如，某企业职工因长期患病导致身体机能严重受损，无法继续从事原工作和其他适合的工作。经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力后，该职工可以按照相关规定办理提前退休手续。

2. 病退职处理：

   • 不具备退休条件但完全丧失劳动能力的职工可以办理退职手续。同样，需要通过劳动能力鉴定来确认其是否完全丧失劳动能力。
   • 例如，一名未达到法定退休年龄的职工因突发重病导致身体瘫痪无法进行任何劳动。经劳动能力鉴定后，该职工可以按照规定办理退职并享受相应的退职待遇。

三、劳动能力鉴定的申请与流程

• 申请主体：一般情况下由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。因病或非因工负伤则通常由职工本人或其近亲属提出申请。
• 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件（工伤情形）、完整的病历资料以及申请人的身份证明复印件等。
• 对鉴定结果的异议与处理：如果职工对初次鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出再次鉴定的申请。再次鉴定通常会有更高级别的劳动能力鉴定机构进行以确保鉴定结果的公正性和准确性。

总结与建议

劳动能力鉴定在工伤或因病、非因工负伤后是维护职工合法权益的重要环节。它不仅有助于确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，还直接影响职工享受的工伤保险待遇等权益。因此，在符合上述特定情形时，职工应及时了解并遵循当地劳动能力鉴定的申请流程和要求，准备齐全相关材料进行申请。同时，对鉴定结果保持关注，如有异议应及时提出以确保自身权益得到妥善保障。