劳动能力鉴定并不需要年年进行，其鉴定次数在法律上并没有具体的限制。以下是对此问题的详细解答：

1. 无固定次数限制：

   • 在我国大部分地区，工伤的劳动能力鉴定并没有设定明确的次数上限。只要申请人（如工伤职工、其近亲属或所在单位）认为有必要，并且符合相关规定，就可以申请劳动能力鉴定。

2. 地方工作安排：

   • 各地会根据自身的工作安排和实际情况，定期组织劳动能力鉴定。例如，有的地区可能每月固定时间受理申请并安排鉴定，而有的地区则是每季度或每半年开展一次大规模的集中鉴定。

3. 特殊情况下的鉴定：

   • 复查鉴定：如果工伤职工或其相关方认为伤残情况发生了变化，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，可以申请劳动能力复查鉴定。这意味着，在符合条件的情况下，可以随时提出复查鉴定的申请。
   • 再次鉴定：如果对初次鉴定结论不服，申请鉴定的单位或个人可以在规定时间内（通常是收到鉴定结论之日起15日内）向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4. 注意事项与建议：

   • 了解地方规定：虽然总体上没有次数限制，但部分地区可能会有特殊规定或限制，因此在决定进行鉴定前，建议咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，以获取最准确的信息。
   • 考虑成本与效益：每次鉴定都需要投入时间和精力，并可能涉及一定的费用。因此，在决定是否进行鉴定时，应仔细权衡其必要性和成本效益。

综上所述，劳动能力鉴定的次数并不是固定的，而是根据申请人的需要、地方的工作安排以及特殊情况下的规定来确定的。在决定进行鉴定前，建议充分了解相关政策和要求，并做出合理的决策。