在未通知的情况下，将小时工转为正式工一般是不合理的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作性质或身份（如从小时工转为正式工），很可能构成对劳动合同的违法变更。

2. 劳动者权益的角度：

   • 小时工和正式工在工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面通常存在显著差异。未经通知和协商，直接将小时工转为正式工，可能会损害劳动者的合法权益，如薪资待遇的降低、工作时间的增加等。

3. 用人单位管理规范的角度：

   • 合理的用工管理应当遵循公平、公正、公开的原则。未经通知和协商，单方面改变劳动者的身份，可能违反用人单位的内部管理规范，也可能引发劳动者的不满和投诉。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将小时工转为正式工，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求恢复原有的工作性质或身份，甚至可能要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，未通知的情况下将小时工转为正式工一般是不合理的，也不符合劳动法律法规的规定。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。