转正当天通知转岗，若未经劳动者同意，则不合法。具体分析如下：

一. 调岗需经双方协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何调岗都应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。

二. 转正当天通知转岗可能的问题

• 转正当天通知转岗，很可能没有经过充分的协商和沟通，也没有给劳动者足够的时间来考虑和准备。这种情况下，如果劳动者不同意转岗，用人单位不能单方面强制转岗。
• 如果用人单位在转正当天单方面通知转岗，并且没有与劳动者达成一致，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

三. 劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为转岗通知不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，如果你遇到了转正当天被通知转岗的情况，并且对此有异议，应及时与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。