公司单方面宣布转岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司单方面宣布转岗可能是合法的。但即便如此，公司也应在调整前与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面宣布转岗，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的单方面调岗：
- 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以单方面调整员工的工作岗位。但这种情况需要满足一定的条件，如医疗期满、不能从事原工作等，并且公司应提供相应的证据来证明其调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 即使公司有权单方面调岗，这种调岗也必须是合理的。合理性包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。
法律建议：
- 如果你面临公司单方面宣布转岗的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 如果公司坚持单方面调岗且你认为这种调岗是不合理的或违法的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司单方面调岗被认定为违法或不合理，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或补偿金等法律责任。
- 员工如果拒绝不合理的调岗并因此被公司解雇，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司单方面宣布转岗是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、协商一致原则、特殊情况下的单方面调岗以及调岗的合理性等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。