如年假加班费落实不了，劳动者可通过多种途径来维护自己的合法权益。

一. 申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。年假加班费属于福利范畴，因此适用该法。
2. 申请流程：劳动者需准备相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或裁决。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2. 投诉方式：劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明具体情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。

三. 提起诉讼

1. 法律依据：如劳动者对仲裁裁决不服，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条的规定，向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：劳动者需准备相关证据材料，通过律师或自行向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，劳动者也可咨询专业律师，了解更详细的维权流程和策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。