关于年休假未落实的补救措施，您可以参考以下建议：

首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对于年休假未落实的关注和诉求。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，强调年休假是职工的合法权益，用人单位有义务予以落实。通过友好的协商，争取让用人单位理解并重视您的问题，进而采取积极措施予以解决。

如果与用人单位协商无果，或者达成和解协议后用人单位仍未履行，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的年休假未得到落实。劳动监察部门或劳动人事争议仲裁委员会将会对您的申请进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或裁决。

另外，根据一些地方的政策规定，如沂水县的政策，对于因工作需要未按计划休假的职工，用人单位应及时安排调休。如果多次调休仍未能休假，可以跨1个年度安排。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地推迟年休假的落实。如果用人单位长时间未安排年休假或调休，仍然构成对职工权益的侵害。

总的来说，年休假是职工的合法权益，用人单位应予以充分重视并切实落实。如果年休假未得到落实，职工可以通过与用人单位协商、申请调解或仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也建议职工在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。