针对“过年少发加班费”这一问题，核心结论是：您有权要求用人单位足额支付加班费，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 明确加班费的法定标准

根据《劳动法》第四十四条，春节期间加班费需分情况计算：

• 法定节假日（初一至初三）：用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；
• 休息日（除夕、初四至初六）：若用人单位未安排调休，需支付不低于工资200%的加班费。

关键点：若实际发放金额低于上述标准，即构成“少发加班费”。

2. 维权步骤与证据收集

（1）与用人单位协商

• 操作建议：先与HR或上级沟通，明确指出少发金额及法律依据，要求补发差额。
• 注意事项：保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免口头协商无凭证。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用场景：协商无果或用人单位拒绝沟通。
• 操作流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉。
• 处理结果：监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用场景：投诉后仍未解决，或需主张赔偿金、经济补偿等额外权益。
• 操作流程：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如前所述）；
  2. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁庭将依法裁决，裁决书具有强制执行力。
• 关键点：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

3. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、考勤表、同事证言等证明劳动关系，同样可主张加班费。
• 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合工时制，春节期间加班费计算方式不同，需结合具体工时周期核定。

4. 风险提示

• 避免主动离职：若以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，需确保已履行催告程序（如发函要求补发），否则可能影响经济补偿主张。
• 保留证据原件：所有证据需留存原件，复印件需与原件核对无误。

总结：春节加班费是法定权益，用人单位少发属于违法行为。建议您先协商，协商不成及时投诉或仲裁，并全程保留证据。如有具体金额计算或证据整理问题，可进一步向我咨询。