建筑工地要求提供考勤照片作为发工资的前提，这种做法是不合理的。下面我来详细解释一下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不应设置不合理的支付条件。
具体分析
考勤照片与工资支付的关系：
- 考勤照片通常用于记录员工的出勤情况，作为内部管理的一种手段。
- 工资支付是基于劳动者提供的劳动量和劳动合同约定的薪酬标准，与考勤照片无直接必然联系。
建筑工地的特殊情况：
- 建筑工地可能因工作环境特殊，采用灵活的考勤方式，如照片打卡等。
- 但这并不意味着考勤照片可以成为工资支付的前置条件。
用人单位的义务：
- 用人单位应当按时足额支付工资，不得因考勤照片等非劳动性因素而拖延或拒绝支付。
- 如果用人单位以考勤照片为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确表达考勤照片不应成为工资支付的前置条件。
- 要求用人单位按时足额支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，建筑工地要求提供考勤照片才发工资是不合理的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，不应受到考勤照片等非劳动性因素的制约。如果遇到类似问题，建议劳动者积极采取措施维护自己的合法权益。