建筑工地不肯付工资，这是违反劳动法律法规的行为，您有权要求工地支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果建筑工地不肯支付工资，就构成了违法行为。
二、应对措施与建议
与工地协商：
- 首先，您可以尝试与工地负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解他们不肯支付的原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果工地方面表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以要求他们出具书面承诺，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与工地之间存在劳动关系以及工地拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 如果建筑工地被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 同时，他们还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，他们还可能面临刑事处罚。
四、注意事项与提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。