对于校招银行员工签劳动合同时员工没及时签的情况，以下是我的分析：

1. 合同效力问题：

   • 如果劳动合同已经由银行方面签署，但员工未及时签署，那么这份合同在法律上可能尚未生效。因为劳动合同的成立需要双方意思表示一致，即双方都需要签字或盖章。
   • 在这种情况下，银行可以与员工进行沟通，了解未及时签署的原因，并协商一个合理的签署时间。如果员工拒绝签署，那么银行可能需要重新考虑该员工的录用问题。

2. 法律后果：

   • 如果员工最终未签署劳动合同，但已经实际开始工作，那么双方之间可能形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系在法律上的保护程度可能不如正式签署的劳动合同。
   • 对于银行来说，未签署劳动合同可能导致在员工管理、薪酬福利、劳动争议等方面存在法律风险。因此，银行应尽快与员工协商签署劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 应对措施：

   • 银行可以制定一套完善的劳动合同签署流程，确保新员工在入职时能够及时签署劳动合同。
   • 如果员工因特殊原因无法及时签署，银行可以与员工签订一份临时协议或备忘录，以明确双方在当前阶段的权利和义务。
   • 银行还可以加强法律培训，提高人力资源部门对劳动合同法律问题的认识和处理能力。

综上所述，对于校招银行员工签劳动合同时员工没及时签的情况，银行应与员工积极沟通，协商解决方案，并尽快完善劳动合同签署流程，以降低法律风险并保障双方的合法权益。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。