首先，我们需要明确一点：以奖罚形式降低主管薪资，这涉及到劳动法的相关规定以及公司的内部管理制度。以下是我对此问题的详细分析：

1. 查看公司规章制度：

   • 公司是否有明确的奖罚制度，并且该制度中是否规定了可以降低薪资作为惩罚措施。
   • 如果公司有此规定，并且该规定不违反劳动法的相关规定，那么公司按照此规定执行降低薪资可能是合法的。

2. 考虑劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，不得随意降低劳动者的工资。
   • 如果公司没有明确的奖罚制度，或者该制度违反了劳动法的相关规定，那么公司以奖罚形式降低主管薪资可能是违法的。

3. 分析降薪的合理性：

   • 即便公司有明确的奖罚制度，也需要考虑降薪的合理性。例如，降薪的幅度、降薪的原因是否充分且合理等。
   • 如果降薪幅度过大，或者降薪原因不充分、不合理，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你认为公司以奖罚形式降低你的薪资是不合法或者不合理的，你可以首先与公司进行沟通，表达你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司恢复你的原薪资或者支付相应的经济补偿。

综上所述，以奖罚形式降低主管薪资是一个复杂的问题，需要综合考虑公司的规章制度、劳动法的规定以及降薪的合理性。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。