结论前置：主管一般不可以随意降薪，降薪需要符合法定情形或与劳动者协商一致。
一、从法律规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，用人单位若要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。如果主管单方面决定降薪，这属于违法行为，劳动者有权拒绝。
二、从实际操作角度分析
- 协商降薪：如果用人单位因经营困难、市场环境变化等原因确实需要降低员工工资，应当与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度、期限等，并争取员工的理解和同意。在双方达成一致后，签订书面的工资变更协议，以避免后续纠纷。
- 单方面降薪的后果：如果主管未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原工资水平或给予合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降薪部分的工资差额及可能的经济补偿。
三、特殊情况下的降薪
在某些特殊情况下，用人单位可能无需与劳动者协商即可降薪，但这些情况通常受到严格限制，例如：
- 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因不能胜任工作而被调整工作岗位，用人单位可以根据新岗位的工资标准调整劳动者的工资。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任原工作。
- 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，如果用人单位为劳动者安排了新岗位，且新岗位的工资低于原岗位，这种降薪可能被视为合法。但同样，用人单位需要承担举证责任。
建议：作为劳动者，如果遇到主管降薪的情况，首先要保持冷静，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合理或违法，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。