私自降工资是违法的。用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，私自降低劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者有权要求恢复原工资待遇，或通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资，且变更应采用书面形式。

2. 降薪的合法性分析：

   • 未经协商的私自降薪：若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。
   • 合法降薪的情形：
     • 经协商一致降薪：用人单位与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。
     • 劳动者不能胜任工作降薪：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同的过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对私自降薪，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。
   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为。
   • 若用人单位仍拒不改正，劳动者还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，要求补发被降低的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好工资条、劳动合同等能证明劳动关系及原工资标准的证据。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，表达不满并要求恢复工资或给出合理解释。
• 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。
• 法律途径：若用人单位拒不改正，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。