当然，公司在外地且没有签订劳动合同的情况下，您是可以申诉的。以下是我为您详细梳理的申诉步骤和注意事项：

1. 搜集证据：

   • 首先，您需要尽可能多地搜集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工作邮件、聊天记录、考勤记录、工资支付记录、工作证等。这些证据在后续的申诉过程中将起到至关重要的作用。

2. 申请双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资。这个双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果您与公司无法就劳动关系或工资等问题达成一致，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司改正违法行为。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁通常会在受理后的45天内给出裁决结果。如果您对裁决结果不满意，还可以在15天内向法院提起诉讼。

4. 保留证据和文件：

   • 在整个申诉过程中，您一定要妥善保留所有证据和相关文件。这些证据和文件不仅是您申诉的依据，也是您维护自己合法权益的重要武器。

此外，虽然公司在外地，但这并不影响您进行申诉。您可以通过邮寄、电子邮件等方式向相关部门提交申诉材料，或者委托当地的律师或法律援助机构代为处理。

总之，即使公司在外地且没有签订劳动合同，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在申诉过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。