关于没签劳动合同能否在自己居住地起诉的问题，结论是：一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，但特定情况下也可能涉及居住地法院的管辖问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般管辖原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件通常遵循“用人单位所在地”或“劳动合同履行地”的管辖原则。这意味着，如果你与用人单位之间发生劳动争议，包括因未签劳动合同而引发的争议，你一般需要向用人单位所在地或者你实际工作地（即劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向相应的人民法院提起诉讼。
二、居住地法院管辖的特殊情况
虽然一般情况下劳动争议案件不由居住地法院管辖，但在某些特殊情况下，居住地法院也可能具有管辖权。例如：
用人单位未在工商注册地实际经营：如果用人单位的工商注册地与其实际经营地不一致，且你无法确定其实际经营地，或者用人单位未在工商注册地实际经营，导致你难以向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼，此时，如果你能证明自己的居住地与案件有密切联系（如长期居住、主要生活来源地等），居住地法院可能会考虑行使管辖权。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
双方约定管辖：虽然劳动争议案件通常不适用约定管辖，但在某些特殊情况下，如果双方当事人在劳动合同中明确约定了争议解决方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么该约定可能对双方具有约束力。然而，这种约定管辖在劳动争议案件中较为罕见，且需要严格审查其合法性和有效性。
涉及特殊主体或特殊情形：在某些涉及特殊主体（如农民工、残疾人等）或特殊情形的劳动争议案件中，为了保障劳动者的合法权益，法院可能会根据案件实际情况，灵活适用管辖原则，包括考虑居住地法院的管辖权。
三、实际操作建议
收集证据：无论你选择向哪个法院提起诉讼，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。
咨询专业律师：由于劳动争议案件的管辖问题可能涉及复杂的法律适用和证据认定，因此建议你咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
考虑仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，在提起诉讼前，你需要确保已经履行了仲裁前置程序。
总结来说，没签劳动合同的劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但在特定情况下，居住地法院也可能具有管辖权。如果你面临此类问题，建议你收集充分证据、咨询专业律师，并考虑仲裁前置程序的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。