针对您提出的“公司在异地没有签订合同如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定仲裁管辖地
首先，您需要明确劳动争议的仲裁管辖地。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您在异地工作，那么您可以选择向劳动合同履行地（即您实际工作的地方）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
二、准备申请材料
在提交仲裁申请前，您需要准备以下材料：
仲裁申请书：写明双方的基本信息（包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（即您希望得到的结果，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等）以及事实理由（详细阐述您与用人单位之间存在劳动关系但未签订劳动合同的事实，以及用人单位的违法行为）。
证据材料：由于您未与用人单位签订劳动合同，因此需要提供其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据应能清晰地反映您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
用人单位信息：如果可能的话，提供用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，以便仲裁委员会核实用人单位的身份。
三、提交申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请之日起五日内会决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会向您和用人单位发出受理通知书，并安排开庭时间。
四、参加仲裁庭审
在仲裁庭审中，您需要按时参加，并在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论等。您应如实陈述情况，提供真实有效的证据，以支持您的仲裁请求。
五、等待裁决结果
庭审结束后，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。裁决结果通常会在四十五日内作出，但如果案情比较复杂，还可以延长十五日。您需要按照裁决结果执行。如果对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
仲裁时效：劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。因此，您需要把握好时间，及时申请仲裁。
积极配合：在整个仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，按时提供证据，认真参与庭审。
法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助或者咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。