您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤的困境，但您仍然有权申请劳动仲裁并寻求工伤赔偿。以下是我为您整理的详细步骤指南，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要明确与用人单位之间存在劳动关系，这是后续工伤认定及索赔的基础。尽管没有签订劳动合同，但您可以通过以下方式收集证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能显示用人单位的名称以及您的工资发放情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有用人单位的信息、您的姓名及岗位。
3. 考勤记录：无论是纸质的还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况。
4. 同事证言：您可以寻求同事的书面或口头证言，他们可能需要出庭接受询问以证实您的劳动关系。
5. 业务相关材料：如您代表公司签订的合同、送货单等，上面包含您的签名和公司业务信息。
6. 社保缴费记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的有力证据。

收集到足够证据后，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。

二、申请工伤认定

一旦劳动关系得到确认，您应及时申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出。
2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如已确认劳动关系的仲裁裁决书）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定决定作出后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定：

1. 申请主体：用人单位、您本人或您的近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。

四、申请劳动仲裁索赔

完成上述步骤后，您可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请：您需要准备仲裁申请书，详细列明您的仲裁请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及事实与理由，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等证据材料。
2. 参加仲裁庭审：在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据支持您的主张，并积极与用人单位进行辩论和质证。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您咨询专业法律人士以确保您的权益得到充分保护。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更顺利地完成整个流程。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。