员工与老板发生口角后故意跌倒，这种情况通常不能被视为工伤，因此无法按照工伤流程进行受理。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“工作原因”指的是与工作直接相关的原因，如工作任务的执行、工作环境的隐患等。

2. 故意跌倒的性质：

   • 故意跌倒并非由工作原因直接导致，而是员工个人行为的结果。这种行为通常被视为故意自伤自残，不符合工伤的认定条件。

3. 工伤认定的标准：

   • 工伤认定需要满足一定的条件，包括事故发生在工作时间和工作场所内、事故与工作有直接因果关系、事故导致了员工的人身伤害等。故意跌倒显然不符合这些条件。

4. 法律后果：

   • 如果员工故意跌倒并试图通过工伤流程获得赔偿，这种行为可能被视为欺诈。一旦被发现，员工可能会面临法律追究，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

综上所述，员工与老板发生口角后故意跌倒，这种情况不能被视为工伤，因此无法按照工伤流程进行受理。如果员工在工作中确实受到了伤害，应该通过正当途径进行工伤认定和赔偿申请，而不是采取故意跌倒这种不正当手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。