结论：工人与领导发生口角后被领导打伤，员工不敢还手的情况下，员工有权要求领导及可能涉及的用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据伤情鉴定结果、实际损失情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律责任分析
领导的个人责任：
- 领导因口角对员工实施暴力行为，导致员工受伤，这明显侵犯了员工的身体健康权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，领导应当承担侵权责任，赔偿员工因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果领导的暴力行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还需承担刑事责任，但这并不影响其民事赔偿责任的承担。
用人单位的可能责任：
- 如果领导的行为是在执行工作任务过程中发生的，或者用人单位对领导的管理存在疏忽，导致员工受伤，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定。
- 具体来说，如果领导的行为被认定为职务行为，或者用人单位未能提供安全的工作环境、未能有效防止暴力事件的发生，用人单位可能需要与领导共同承担赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 员工因受伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由领导（及可能涉及的用人单位）承担。
误工费：
- 员工因受伤而无法正常工作，导致的收入减少，应由责任方赔偿。误工费的计算通常基于员工的平均工资水平和误工时间。
- 计算公式：误工费 = 平均工资 × 误工时间
护理费：
- 如果员工受伤后需要护理，护理费用也应由责任方承担。护理费的计算通常基于护理人员的收入水平和护理时间。
交通费、营养费、住院伙食补助费：
- 这些费用是员工因受伤而额外产生的，也应由责任方赔偿。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
残疾赔偿金（如适用）：
- 如果员工的伤情构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于员工的伤残等级和当地的平均生活水平。
- 计算公式（以一级伤残为例，其他等级按相应比例计算）：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 100%（一级伤残比例）
三、行动建议
及时报警并就医：
- 员工在受伤后应立即报警，并前往医院接受治疗。这不仅可以确保员工的伤情得到及时救治，还可以为后续的赔偿请求提供证据。
收集证据：
- 员工应收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于证明员工的伤情、责任方的过错以及员工的损失情况。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，员工可以与领导（及可能涉及的用人单位）进行协商，要求赔偿。如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果员工的受伤被认定为工伤，还可以享受工伤保险待遇。这需要员工向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并按照相关规定办理后续手续。
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