面对工资拖欠半年且投诉后仍未结算支付的情况，您可以通过以下途径来有效解决问题：

结论前置：您应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达工资拖欠问题，并要求尽快支付。
   • 在沟通过程中，务必记录并保存所有相关证据，如聊天记录、谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 携带上述材料前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与投诉均无果，可在劳动争议发生之日起一年内（具体时效可能因地区而异），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请需附带详细的仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，以充分支持您的诉求。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。若裁决支持您的诉求，但用人单位仍不支付，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据双方提供的证据及法律法规进行审理，并作出最终判决。若判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可申请法院采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施来保障权益实现。

在整个维权过程中，请务必关注并遵守申请劳动仲裁和提起诉讼的时效规定，以免错过维权机会。同时，证据的收集与保存也至关重要，请确保所有与工资拖欠相关的证据材料完整且真实有效。

如您在维权过程中遇到任何困难或需要专业帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律支持和建议。