职工或其近亲属认为是工伤的情况，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行具体认定。以下是详细分析：
一. 工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形明确了工伤认定的具体范围，是判断是否为工伤的主要依据。
二. 视同工伤的情形
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这些情形虽然不完全符合工伤的直接定义，但出于人道主义和社会责任的考虑，也被视同为工伤。
三. 认定程序与争议解决
- 职工或其近亲属认为是工伤的，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。
- 如对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
我建议：职工或其近亲属在认为存在工伤情形时，应尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。同时，用人单位也应积极配合工伤认定工作，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。