有劳动关系并不意味着发生的伤害就一定能被认定为工伤，具体还需根据伤害发生的时间、地点、原因以及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤的认定标准。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在下班前对工作设备进行清理维护时受伤，同样应被认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，也属于工伤范畴。
   • 患职业病的。长期在粉尘环境下工作的工人患上尘肺病，就是典型的职业病工伤案例。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。销售人员出差洽谈业务期间遭遇交通事故受伤，就属于这种情况。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。只要员工不承担主要责任，即可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况虽非直接因工作原因导致，但考虑到其发生在工作时间和工作岗位上，故视同工伤。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的。此类行为体现了社会公益精神，即使不是在工作时间内发生，也视同工伤处理。
   • 军队服役期间因战、因公负伤致残后旧伤复发的。对于已取得革命伤残军人证的职工，其在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。员工在工作期间因故意犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒导致的伤害。此类行为违反了法律法规和社会公德，因此导致的伤害不得认定为工伤。
   • 自残或自杀导致的伤害。自残或自杀行为不属于因工作原因导致的伤害，故不得认定为工伤。

综上所述，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。对于劳动者而言，了解并掌握这些法律规定至关重要。如遇相关疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，以确保你的权益得到妥善保护。